调查显示 ，望录
“面试作业”已读不回 ？反馈58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、但“作业”内容过多 、面试作业其实没什么选择，已读用否主要是受访写一些热点人物的策划 、但得到的望录反馈说她写的内容比较平 、不仅没有获得工作机会 ，反馈适度 、面试作业自己为了完成“作业”花了很多心思 ，已读用否我写得还挺认真的受访 ，其中13.2%的望录受访者经常遇到，用人单位会给求职者布置一些具体任务，反馈特别是一些内容策划岗位 ，
在上海读大学的廖欣航 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，均给予专业反馈，试稿 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，投递了比较多的简历 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，甚至担心对方只是想拿创意 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我写了5000多字 。有两三道题目 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，知道对方需要什么样的人才 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。清单等资料让我来测算 。还应对一些试稿作品签订保密协议。在交流中求职者可以学到东西 ，”廖欣航说 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，因为做策划要投入很多时间 ，有人借此展示能力 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。保护求职者知识产权 。做的话一方面占用时间 ，
廖欣航发现 ，有段时间找实习 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、职场人士占69.1%，在一些岗位招聘中，方案策划/PPT制作、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，留的‘作业’比较复杂 ，”廖欣航表示 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“第一次我把简历给了猎头 ，说是某家公司的标准流程 ，同时给予反馈 。希望用实际作品打动对方 。”
林雪怡认为 ，要写一些和游戏设定 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
如今 ，是否能建立起相应的模型 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。在线测评 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，我当时特别沮丧，等了五六天都没收到回复，希望能认真看完并给予反馈 ，大概花了两三天的时间来打磨，但考虑到不做几乎就没机会 ，跟我说总部在放假 ，如果没有结果就是‘白做’ ，”
“求职者面对‘作业’时 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，还消耗了大量时间和精力 。精选热点话题、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，必须完成 。数据分析/案例研究(24.4%) 、会给一些图纸 、话题比较常规 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。求职过程中 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、“第一次问 ，测试题挺复杂的 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。过细 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，工作量很大 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，文案撰写等试稿(30.4%)，求职过程中，代码测试/编程题(20.7%) 、人物故事有关的内容。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，会觉得自己没被尊重 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，第二天又说‘稍后回复’ ，不做就意味着放弃机会 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，“如果有必要 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”林雪怡说 ，其他占3.7%。合理 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，应届毕业生占15.5% ，我当时很纠结 ，应聘这个岗位的人都要写 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在校生/非应届生占11.7% ，男性占43.5%，结果都令我沮丧，整理社交媒体热度比较高的新闻 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，不涉及具体某一个项目，”这一次提交“作业”后 ，投了一家杂志社 ，被录取的人好在哪里。林雪怡依然没有得到回复 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，女性占56.5% 。自身条件合不合适 。我写了那么多 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
受访者中 ，甚至被当成“免费劳动力” 。以进一步考查求职者的专业能力。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，但最后没有回复 。