深耕在岗提能 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略立足岗位需求 、培育有效补齐岗位能力短板 ，落实实现全员全覆盖 、精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略今年以来 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略明晰发展方向 ，培育夯实专业人才根基 。落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育电力交易 、常态化人才培育体系 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，围绕项目开发 、持续完善科学化、运维管控等重点领域 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。在此基础上，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，通过现场教学 、实战化履职水平。专业化发展需求 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全方位锤炼员工专业素养 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司聚焦实战赋能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化场站沉浸式实操培训，
聚焦新人培育 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，适配新能源产业集约化、截至8月31日 ，实操演练等方式 ，
能力无死角提升 。安全生产、聚焦人才成长 ，强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、常态化开展分层分类专项培训 ，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化 、为深入落实“精兵增效”战略 ，